曾有人将新(xin)到一个地方的感悟和看(kan)山是山，看山不是山，看山还是山的“人生三境”相关联，以此来表述人们重新新入职一个单位，特别是由(you)学校步入到(dao)人生中第(di)一个工作(zuo)单位(wei)时要“过三关”的(de)心路历程(cheng)。

  大多数的人初到一个单位，开(kai)始很欣喜，之后很失落，最后(hou)很茫(mang)然。带(dai)着理想(xiang)来，携(xie)着失望走，磕磕碰碰了几年(nian)甚至十几年总(zong)是来了又走，走了又换(huan)，就是找(zhao)不到自己所期望的单位或企业。之所以一直都稳定不(bu)下来，不能说与经历的单位没(mei)有关系，但主要原因还是自己的心态出了问题，是因为还没有真正地闯过心路中(zhong)的“三关”。

  本文从一(yi)些常(chang)遇到的却又容易被忽视的细节中来(lai)剖析，希望(wang)刚(gang)步入社会走向工作岗位的新人，以(yi)及重新入职一个新单位的“老(lao)人”能(neng)引以为戒，重视这些细(xi)节给自己(ji)心态带来的影响，从而顺利地通(tong)过三关的考验，不要总是(shi)走在求职的路上。　　
　　　1、屏蔽消极影响
　　初涉一个单位时，我(wo)们常常对人(ren)事部门的培训和叮嘱不放在心上(shang)，但却(que)很容易受到周围同事、部门上司的(de)影响。总认为从同(tong)事(shi)、从其他领导口中听到的才是公司(si)真实(shi)的情况。

  犹记得多年前我刚到一(yi)家公司的时候，有一位老员工就常(chang)跟我念叨(dao)说他(ta)不久(jiu)就(jiu)要走了，在这(zhe)里做没(mei)意思，老板总是画饼等等之类的话。一遍、二遍、三遍……，听到多了，受这种这种消极言论的影(ying)响，不自觉地就把其他企业(ye)也存在的常见的问题给放大化(hua)了，认为这个(ge)公司(si)事太多，人心太复杂(za)。接着自己的心态也(ye)发生(sheng)了变化，觉(jue)得(de)我实在没(mei)办法(fa)在这里待下(xia)去了，最(zui)后我干了8个月就离职了。而那位我刚进去就说要走的、抱(bao)怨公司的人据说到现在还没走呢。

  君不见，职场也是一个小型(xing)的社会，里(li)面鱼龙混(hun)杂、泥沙(sha)俱下。各色人都有(you)，有的人喜欢(huan)牢(lao)骚抱怨，有的人容易行事(shi)极(ji)端。当我们(men)跟这些人(ren)接触的时候，一不留意就很(hen)容易受到消极(ji)和极端情绪的影(ying)响，从而蒙蔽了自己对(dui)公司、对工作的真实看法。不是说我(wo)们容易受影(ying)响，而是人都有趋(qu)利避害的本(ben)能，正所谓从善如登，从(cong)恶如崩。

来说(shuo)是(shi)非者，才是是非人。其实只要我们能(neng)多听(ting)一听人事部的说法，多想一想(xiang)自己入职时的(de)“初心”，多看(kan)一看公司的好处和发展，让自己跳出这个消极思维(wei)的怪圈(quan)，我们就(jiu)能自(zi)觉(jue)地从内心排斥消极的思想，坚定自己(ji)干事(shi)的决(jue)心。

2、别太计较得失
　　小刘是刚毕(bi)业(ye)的大学生，来到一家公司上班(ban)。没(mei)几天领导(dao)就让小刘参与(yu)一(yi)个(ge)项目，由于项目很紧，要在下周(zhou)一完成，适逢周(zhou)末，因为(wei)小(xiao)刘(liu)是新人，领导也就没说让小刘来(lai)帮忙(mang)。但是小刘却自己主动提出周末来帮忙，他说反正我休息也(ye)没什么事，还不如来跟(gen)各位前辈学本领长见识，项目很顺利完成(cheng)了，而小刘也给领导留下了很好的印象，又(you)经历(li)过类(lei)似的几件事后，小(xiao)刘成为了项目负(fu)责人。
　　作为新(xin)人(ren)，不要太计较得(de)失，得与失从不同的角度(du)分析就能得出不同的结论，你付出了(le)劳动，那么工资是一种得吗？奖金是(shi)一种得吗？收获的经验是一种得吗？获得(de)的认可是一种得(de)吗(ma)？获得的友谊是一种得吗？得(de)到锻炼和成长是一(yi)种得吗？所以说得与失本来就没有什么定论。要(yao)坚信，天道酬勤，付出总会有回(hui)报。

  当然，你会说，我眼里只有工资和(he)奖金的多少，其他都是浮云。只能说我(wo)虽然不敢(gan)苟同你的观(guan)点，但是我会尊重你说话的权利(li)。不过我还是想说，如果你只(zhi)是关注工资和奖(jiang)金的多少时(shi)，逐渐地你会连获得工资和奖金的机会都会失去。

  因此当(dang)我们觉得自己总(zong)是付(fu)出多而获得地(di)少时，我们就要及时的调整(zheng)自己的心态和价值观了。多付出一些，表面上我们好像是得少失多，但就是(shi)因为我们的(de)多付出为我们赢得了(le)更多的认可和机会。最起码，保证了我们(men)能有持续的(de)收入(ru)来源。

3、不要浮躁
　　对那些从学校刚出来，怀着对(dui)将来美好的憧憬进入到公司的毕业生来说，他们工作一段时间后，随着新鲜感的消失、随(sui)着干扰(rao)的因素增多、随着“初心”的慢慢忘却。逐渐地到了“看山不是山(shan)”的(de)境界，此时他们看到的却是与自(zi)己期望值相差很大的现状，看(kan)大是个别同事的斤斤(jin)计较，看到的是这个企业中诸(zhu)多的问题。这个时候他们就会觉得这家公司不是自己想要(yao)的，出去可以(yi)找到更好的。头发一甩，去(qu)另谋高就了。　
　　初到(dao)另外一家，发现好像(xiang)比以前的单位好一点，虽然跟自己想象中的还是有差(cha)距，但还是先做着吧。做着做(zuo)着时间一长又发现好像好多地方还不如原来的公司(si)，在这里不仅没什么机会，还要处处(chu)受(shou)气，干脆一点，再换一家(jia)。又另谋高就了。
　　几经(jing)波(bo)折，三四年过来，某个时候突然发现和自己一起毕(bi)业的同学(xue)，当初自(zi)己(ji)曾笑他们(men)死(si)板(ban)、不(bu)变通的那些人，现在好像升职的升(sheng)职、加薪的加薪。而自己虽然换了不少地方(fang)，工资没涨多少不(bu)说，还在(zai)基层苦(ku)苦挣扎，于是心情那个郁闷啊。最后又找到了一家，那拼命表现、拼命(ming)做业绩吧(ba)，结果坚持一段时间后发现短期内还是没有什(shen)么(me)效果，达不到自己(ji)的(de)预期，心里那个浮(fu)躁更甚了，心里想着真是千里马常有伯乐(le)不常有啊，既然在这里怀(huai)才不遇，那只能继续另谋高就了。换吧。　　

  在这里想说的是，这不(bu)是笔者(zhe)在讲故事(shi)，而是现实中存在的、屡见不鲜的现象。以前有，现在(zai)仍然有，以后还是有。只是(shi)希望(wang)，我们不是这样的一个人，以(yi)后也不要成为这样的(de)人。
　　因(yin)此(ci)，无论对新入职场者还是那些(xie)经常跳槽的人，浮躁是职场的大忌，要想赚得多，首先要沉下来，坚持下(xia)去，也(ye)许(xu)现在不如意，但是(shi)要相信：无论是(shi)谁，想挣钱时都要先值钱。现在(zai)的弯腰、低(di)头，是积蓄、是沉淀，是为了以后的抬头挺胸与升华。不经一(yi)番寒彻骨(gu)，哪有梅花扑鼻香。

4、嘴勤、腿勤、脑勤(qin)

  初(chu)到一个地方，即使你(ni)是“跳槽达(da)人”，也不能刚入职就想着要快点离职吧。既然(ran)不是，那就要想着怎么能更快地融入到这个新团队中，怎(zen)么能更快地得到同事的认可(ke)、被同事所接(jie)受。想要达到这个目的，就先要做到嘴勤、腿(tui)勤和脑勤。

  必须要(yao)提醒的是，这里的“嘴勤”不是要你(ni)多说，更不是要你时不时的发表(biao)下意(yi)见或者提点(dian)建(jian)议。而是主动招呼(hu)——遇到同事或领导要主动打招呼，即使还不认识，即使自(zi)己年龄比较大、学历比较高，问声好也(ye)不会落了你的面子；主(zhu)动请示——遇到问(wen)题多请示，而(er)不是按照自己以前的经验做，更不要擅自做决定(ding)，哪怕领导比你年轻也不要自(zi)以(yi)为是；主(zhu)动汇报(bao)——对于领导交办的或者同事协作的工作，无论结果如何，都要经常汇报工作进度，不要总是(shi)等领导或同事(shi)问了再说。很多人都是因为缺少复命意识，才不止一次地失去了升职或加薪的机会。

  腿(tui)勤也不是说(shuo)你要来回的走动(dong)，更不是不停的走来走去。而是要主动去做一些琐碎的工作，例(li)如打(da)扫一下地(di)面卫生，擦擦(ca)桌子，给同事或领导倒杯水之类的工作。时间一长，如果这(zhe)些都做了，自己还是有空闲(xian)，那就主动去给领导要一些力所能及的工(gong)作。切记不要一天到晚都不知道要干什么：不是站在一边看，就是(shi)坐(zuo)着发呆，亦或者抱(bao)着手机不放手(shou)。腿勤的要点是不要懒得动，不要能坐着就不站着(zhe)。

  脑勤，埋头苦干的时候，也要抬头看看路。说的就(jiu)是不能只是一味地在那(na)里埋头苦干，更不要蛮干(gan)。方向不(bu)正确，做的越(yue)多错的越多；方式方法不对，费时费力还没(mei)有功(gong)劳。因此，在(zai)平常的工作中，要善于动脑思考，要注意方式方法，要在工作(zuo)中(zhong)总结(jie)经验。同样的工作，结果一样(yang)，你用时最(zui)短；或者用时(shi)一样，结果最好。那么你不想被领导重用都难，而这就是善于思考和(he)总结的结(jie)果。

写在(zai)文末：

  无论是初涉职场的新人还是几经跳槽的“老人”，当我们刚到一(yi)家公司的时候，哪怕我们学富五车、才高八斗，首先(xian)要做的就是(shi)放低身姿，谦虚好学。同(tong)时还要有心理准备，万事开头难，刚(gang)到公司的(de)一段时间肯定会有一段让我们刻骨铭心(xin)的适应期。也就是文章开头说的过三关，特(te)别是第二关“看山不(bu)是山(shan)”，当我们知道规则之外还有潜规则，面具之下才是真面目的时候，于是在诸多的(de)诱惑和干扰中，迷失了方向，忘掉了(le)初心，陷入了困惑与迷(mi)茫、痛苦与挣扎。在此阶段中有的人放弃了，转身走(zou)向另一个自以为会更好的职(zhi)场。也有的人(ren)警醒了，开始反思自省，经过(guo)理性和冷(leng)静的思考，最后(hou)破除谜障看到了“山还是山”，但(dan)却不一样的景色。

  生来就(jiu)处于社会上层的人寥寥无几，更多(duo)的人是从社会底层奋斗上来的。希望我们每一个人都能不忘(wang)初心，无(wu)论(lun)是在职场中(zhong)，还是在生活中，都能(neng)屏蔽那些消极的言行，抵制那(na)些不良的诱惑，拒绝浮(fu)躁、牢记初心，努力活出自己想要(yao)的样子。