2022年2月24日上午，枣庄市人社局杨局长和滕州市人社局(ju)赵(zhao)局长带领枣庄市各人才科(ke)室负责人来(lai)我(wo)公(gong)司进行人才和技能工人紧(jin)缺问题调研工作。

       首先，局长对我公司目前(qian)存在的人才和技能工人问题进行了解，公司人力资源部(bu)、技术部、生产部(bu)等相关部门负责人就公司存在的人才方(fang)面的问题进行了汇报，目前公司人才和技能工人问题主要有以下几(ji)个方面(mian)：

      一、本地区相关专业人才缺少

      二(er)、技术人才培养期长 

      三(san)、高层次人才少 

      四(si)、人员流动性大 

      五、就业政策倾向性对新老(lao)员工激励不大(da)，产生矛盾。

       针对我们企(qi)业目前存(cun)在的问题(ti)，杨局长安排各相关科(ke)室负责人进行一一分析，并提(ti)出初步解决(jue)方案，建立后期联系。杨局长承(cheng)诺后期将持续跟踪服务，为企业解决人才和技术工(gong)人困难问题(ti)。 通过本次调(diao)研指导，公司将在(zai)市人社局的政策支持下，建立更(geng)加完(wan)善的人才机制，为公司未来发展打造坚实的人才基础！